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企业诚信等级低有麻烦

2018-04-19 14:26:42 阅读
近期,人力资源社会保障部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法?#32602;?#25552;高了企业的违法失信的成本,该《办法》2017年1月1日起施行。
根据下列情况进行评级:
   (一)制定内部劳动保障规章制度情况;(二)与劳动者订立劳动合同情况;(三)遵守劳务派遣规定情况;(四)遵守禁止使用童工规定情况;(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;(六)遵守工作时间和休息休假规定情况;(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况;(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况;(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
等级划分:
   (一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。  (二)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。  (三)企业存在下列情形之一的,评为C级。11.因劳动保障违法行为被查处三?#25105;?#19978;(含三次)的;22.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;33.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;44.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;55.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;66.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
根据评级分类监管:
   对于被评为A级的企业?#23454;?#20943;少劳动保障监察日常巡视检查频次。
   对于被评为B级的企业?#23454;?#22686;加劳动保障监察日常巡视检查频次对于被评为C级的企业列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。  
   对被评为C级的企业进行约谈
   对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

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